2022
Résumé
Le marché du travail québécois s’est presque entièrement remis des dommages causés par les premières vagues de la pandémie, mais en ressort transformé, selon le Bilan 2021 de l’emploi au Québec dévoilé par l’Institut du Québec (IDQ).
Mots-clés: Impact de la COVID-19, Télétravail
Résumé
Après avoir souffert des effets du variant Omicron en janvier, le marché de l’emploi a récupéré de façon spectaculaire en février et le Québec a retrouvé le taux de chômage le plus bas au Canada, à 4,5 %.
Mot-clé: Impact de la COVID-19
Résumé
La pandémie n’a pas provoqué seulement des maux financiers au sein des PME canadiennes. Elle a aussi exacerbé des problèmes de santé mentale, déjà bien présents au travail. Des recommandations ont été formulées, notamment à l’égard des employeurs.
Mots-clés: Impact de la COVID-19, Télétravail, Gérer à distance
La place des femmes dans les hautes sphères des entreprises canadiennes est toujours loin d’être acquise. Le choix d’un emploi à temps partiel ou offrant la flexibilité nécessaire pour la conciliation travail-famille a des répercussions tant sur la rémunération à long terme des femmes que sur le choix des cheminements de carrière qu’elles emprunteront. Une nouvelle façon d’imaginer le travail et la progression des ressources humaines au sein de l’organisation devra en émerger et favoriser une meilleure harmonisation des exigences d’une vie familiale, professionnelle et personnelle.
Mots-clés: Genre, Télétravail, Enjeux du numérique
Déroutés au début par l’expérimentation forcée du télétravail, nombreux sont ceux qui en reconnaissent certains avantages aujourd’hui. Au cours des prochains mois, le travail hybride demandera de nouvelles adaptations à tous, notamment aux gestionnaires.
Mots-clés: Gestionnaires et enjeux du numérique, Tendances en transformation numérique, Gérer à distance, Travail hybride
Résumé
Les télétravailleurs – un tiers des employés au pays, selon Statistique Canada – sont priés de reprendre progressivement le chemin du bureau. Un soulagement pour certains, un regret pour une majorité, selon la plupart des coups de sonde sur la question. Que ces derniers se rassurent: le télétravail est toutefois là pour de bon.
Mots-clés: Télétravail, Tendances en transformation numérique
Résumé
Cela fait désormais deux ans que Lifeworks, fournisseur de solutions en mieux-être global, publie tous les mois son rapport mensuel de l’Indice de santé mentale au pays. L’occasion de faire le bilan sur le sujet auprès des travailleurs canadiens et de découvrir les nouveaux enseignements de ce dernier coup de sonde. Entre autres, la difficulté à décrocher serait exacerbée par le télétravail.
Mots-clés: Impact de la COVID-19, Télétravail, Enjeux du numérique
Résumé
«Deux fois plus vulnérable que les emplois masculins face aux retombées économiques de la pandémie», la place des femmes dans le monde du travail est «de plus en plus menacée», indique une étude évaluant les effets de la crise sanitaire sur l’inclusion au travail. Face aux statistiques alarmantes, les deux auteurs de l’Université de Concordia voient une occasion de changement, à condition que les entreprises répondent à l’appel.
Mots-clés: Impact de la COVID-19, Télétravail, Gestionnaires et enjeux du numérique, Genre
Résumé
Lorsque le marasme hivernal s’est installé plus tôt cette année, un homme s’est envolé vers des climats plus cléments. Mais l’agent de relations publiques n’a pas laissé le boulot derrière lui: il a plutôt passé deux semaines à travailler sous le soleil de la Floride, profitant d’une initiative de son employeur, qui permet à son personnel de passer une courte période à travailler de n’importe où dans le monde.
Mots-clés: Télétravail, Impact de la COVID-19, Tendances en transformation numérique
Résumé
La majorité des travailleurs canadiens affirment qu’ils sont à l’aise d’avoir moins d’interactions sociales qu’avant la pandémie, révèle une étude de LifeWorks. En adaptation constante depuis plus de deux ans, la majorité des travailleurs qui ont répondu au sondage, soit 66%, affirment qu’ils sont à l’aise d’avoir moins d’interactions sociales qu’avant mars 2020.
Mots-clés: Impact de la COVID-19, Télétravail
Résumé
Le trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité complique plusieurs prérequis pour le travail à la maison: concentration, gestion du temps et compétences de priorisation, pour n’en nommer que quelques-unes.
Mots-clés: Télétravail, Potentiel et capacités d’apprentissage
Résumé
Après deux ans terrés dans leur maison, à gérer en solo horaires, tâches et obligations, les télétravailleurs québécois sont invités à se rhabiller et à retrouver tranquillement le joyeux train du métro-boulot-dodo, discussions dans l’ascenseur et files d’attente autour du micro-ondes incluses. Grosse perte de temps, vous dites? Pas nécessairement.
Mots-clés: Impact de la COVID-19, Télétravail
Résumé
Les inégalités de genre en milieu de travail se traduisent par des écarts salariaux, mais aussi par des attentes sociales différentes. Le milieu universitaire canadien n’y échappe pas.
Mot-clé: Genre
Résumé
Tout changement mené au sein d’une organisation a nécessairement un impact sur les gestionnaires et sur les équipes. C’est d’autant plus vrai en temps de pandémie. Ces répercussions sont-elles positives ou négatives?
Mots-clés: Impact de la COVID-19, Gestionnaires et enjeux du numérique
Les employés sont de plus en plus exigeants et les employeurs devront composer avec cette donnée. À partir des besoins du marché du travail et des tendances actuelles comme le télétravail, la flexibilité d’horaires et les augmentations de salaires, il est possible de cerner certaines nécessités pour les employés cette année.
Mots-clés: Télétravail, Tendances en transformation numérique, Gérer à distance
À la suite de la pandémie mondiale, les changements se multiplient. Ils ont des impacts significatifs sur l’ensemble des acteurs du monde du travail. Les changements technologiques s’accélèrent et le rythme de l’accélération s’accroît. La mise en place de mesures, de systèmes et de balises efficaces pour accompagner les individus dans le changement sera nécessaire. Le coaching s’avère un moyen efficace d’accompagner les employés dans le changement.
Mots-clés: Tendances en transformation numérique, Impact de la COVID-19
Résumé
La pandémie de la COVID-19 a entraîné beaucoup de stress, de fatigue et de précarité chez les employés. Il est important pour les gestionnaires de ne pas négliger l’influence que leurs comportements et leurs attitudes ont sur leur équipe.
Mots-clés: Impact de la COVID-19, Gestionnaires et enjeux du numérique
Résumé
Si vous avez pris l’habitude d’allumer votre ordinateur pour terminer votre journée de boulot de 21 h à 23 h, vous n’êtes pas seul. Avantage du télétravail ou signe que l’équilibre travail-vie personnelle est de plus en plus difficile à atteindre?
Mots-clés: Télétravail, Gestionnaires et enjeux du numérique, Tendances en transformation numérique
Le télétravail pourrait nuire à l’avancement de la carrière de nombreuses femmes, surtout des mères, estime Diane-Gabrielle Tremblay, professeure à l’École des sciences de l’administration à l’Université TÉLUQ. Selon elle, il n’y avait pas d’égalité avant la pandémie et celle-ci a empiré les choses.
Mots-clés: Télétravail, Genre, Impact de la COVID-19
Résumé
En 2022, qu’en est-il de la situation des femmes en STIM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques)? Le Manifeste à propos des femmes en STIM propose 50 textes qui s’adressent à l’ensemble de la population. Il rassemble les réflexions de plusieurs auteures, auteurs et regroupements issus des milieux scolaires, universitaires et privés qui œuvrent à propos des femmes en STIM dans la francophonie canadienne. Ce Manifeste se veut positif et percutant, même s’il reste du chemin à faire vers l’équité et la parité. Plusieurs enjeux de taille demeurent d’actualité, comme la conciliation travail-famille et la maternité sans pénalité. Des enjeux comme l’intersectionnalité, l’EDI (équité, diversité et inclusion) et l’impact de la pandémie de COVID-19 sur les femmes en STIM sont également explorés.
Lire le manifeste (PDF, 2,6 Mo)
Mots-clés: Genre, Impact de la COVID-19, Télétravail, Potentiel et capacités d’apprentissage, Tendances en transformation numérique
Résumé
La transformation numérique n’a pas encore réussi à percer le monde de la santé, du moins au public. Il faudrait peut-être cesser d’entreprendre ces projets dans une perspective purement technologique, puisque la transformation numérique est l’utilisation de la technologie pour améliorer l’espace client, l’expérience employé et l’efficacité opérationnelle.
Mot-clé: Tendances en transformation numérique
Le monde du travail a été profondément bouleversé par la COVID-19, qui a forcé bon nombre de salariés québécois à travailler de la maison. Près de deux ans plus tard, le côté social du boulot manque à bien des gens. Heureusement, les responsables du bonheur veillent au grain.
Mots-clés: Tendances en transformation numérique, Télétravail, Impact de la COVID-19
Résumé
À mesure que les restrictions liées à la pandémie sont assouplies ou levées, de nombreuses entreprises envisagent un modèle hybride – télétravail et travail en présentiel – pour leurs employés. Selon des experts, cela pourrait être bénéfique pour des personnes qui rencontrent des obstacles à l’embauche.
Mots-clés: Impact de la COVID-19, Télétravail, Tendances en transformation numérique
Plus de femmes ont perdu leur emploi que leurs collègues masculins durant la pandémie et elles mettent aussi plus de temps à retourner sur le marché du travail. Une situation qui pourrait ralentir la relance économique.
Mots-clés: Genre, Impact de la COVID-19
Résumé
Du point de vue des gestionnaires et des employés, il reste beaucoup de travail à faire pour réaliser la transformation numérique des entreprises québécoises et ontariennes. Seuls 31% des gestionnaires estiment que l’adoption de technologies est élevée au sein de leur entreprise, selon ce sondage réalisé en décembre 2021.
Mots-clés: Télétravail, Tendances en transformation numériques, Gestionnaires et enjeux du numérique
Résumé
Malgré une évolution du monde du travail, l’employé idéal demeure un homme. Et pas n’importe quel homme: préférablement celui du modèle des années 1950. Pourquoi peut-on affirmer une telle chose et surtout, comment en arriver à des changements?
Mots-clés: Genre, Télétravail
La majorité des cadres supérieurs canadiens (81%) ont de la difficulté à trouver des candidats possédant les compétences adéquates pour pourvoir les postes vacants et 78% conviennent qu’il existe un écart de compétences dans leur secteur d’activité respectif. Dans ce contexte pandémique fluide et l’incertitude sous-jacente, la difficulté de trouver de jeunes talents qualifiés s’est accentuée au cours des huit dernières années.
Mots-clés: Gestionnaires et enjeux du numérique, Impact de la COVID-19
Résumé
Généreusement financée par le gouvernement, la création d’un écosystème québécois de recherche et développement (R-D) et d’entreprises spécialisées en intelligence artificielle n’a atteint à ce jour aucun de ses objectifs. Au contraire, un portrait de l’industrie numérique québécoise publié par l’Institut de recherche en économie contemporaine (IREC) conclut que ce sont les sociétés étrangères qui en profitent le plus.
Mot-clé: Tendances en transformation numérique
Résumé
Un proche conseiller du Vatican et un avocat en droit numérique croient que les gouvernements comme celui du Québec gagneraient à détourner les données collectées à des fins commerciales par les GAFAM pour en valoriser l’utilisation en faveur du bien public. Le rapport qu’ils publient à Montréal mercredi propose même un cadre légal pour éviter la mainmise des géants technologiques sur le futur du numérique.
Mot-clé: Tendances en transformation numérique
Résumé
Tant les individus que les équipes ont besoin de sécurité psychologique pour être performants, et peut-être plus que jamais avec les environnements de travail hybrides. Ce premier article d’une série de deux examine comment le rôle de la sécurité psychologique au travail revêt désormais une importance nouvelle et comment le fait de favoriser la connexion est au cœur des organisations psychologiquement sécuritaires.
Mots-clés: Télétravail, Gestionnaires et enjeux du numérique
Résumé
Voici le deuxième article d’une série en deux parties sur la création d’un espace de travail psychologiquement sécuritaire de nos jours. On y expose que les équipes dirigeantes ne peuvent à elles seules «concevoir» la culture et que les leaders sont les architectes ultimes de l’expérience humaine.
Mots-clés: Télétravail, Gestionnaires et enjeux du numérique
Résumé
Aux prises avec la pénurie de main-d’œuvre, certaines entreprises québécoises pourraient bien trouver leur salut dans la «télémigration». Cette forme de télétravail pratiquée à l’étranger est un phénomène encore marginal, mais qui prend de l’ampleur.
Mots-clés: Télétravail, Tendances en transformation numérique
Résumé
La transformation numérique est souvent présentée comme la solution pour permettre aux entreprises de surmonter leurs enjeux. Plusieurs d’entre elles font toutefois le changement trop rapidement en sautant certaines étapes.
Mots-clés: Tendances en transformation numérique, Gestionnaires et enjeux du numérique, Potentiel et capacités d’apprentissage
Résumé
Les mesures sanitaires sont de plus en plus allégées. Tranquillement, le retour au travail en présentiel se fera. Selon des experts, les entreprises du secteur privé prendront probablement des décisions plus rapidement que celles du secteur public.
Mots-clés: Télétravail, Impact de la COVID-19
Résumé
Partout au Canada, les entreprises ont du mal à affronter une apparente sixième vague de contaminations à la COVID-19, alors que des pénuries de personnel entravent les secteurs des soins de santé à l’hôtellerie, en passant par le commerce de détail, même si la situation reste plus gérable que celle qui avait été causée par le variant Omicron à l’hiver.
Mot-clé: Impact de la COVID-19
Résumé
Quatre générations se partagent l’espace du monde du travail. À travers le temps, l’histoire et le marché de l’emploi évoluent à la vitesse grand V, une vitesse dont la COVID-19 a plutôt été un accélérant qu’un limitant à certains égards.
Mots-clés: Impact de la COVID-19, Gestionnaires et enjeux du numérique
Résumé
Pourquoi ne prend-on pas les femmes autant au sérieux en matière d’exercice du pouvoir et d’expertise professionnelle? Pourquoi n’écoute-t-on pas davantage leurs idées? Pourquoi y a-t-il encore tant de gens irrités lorsqu’une femme s’exprime avec force? L’auteure se demande pourquoi leur opinion semble avoir moins de poids que celle de leurs homologues masculins.
Mot-clé: Genre
2021
Résumé
Les questions éthiques que soulève l’utilisation de la technologie et de l’intelligence artificielle (IA) dans les organisations sont de plus en plus complexes, surtout lorsque certaines décisions touchant les employés en font l’objet. Quels sont les pièges à éviter?
Mot-clé: Gestionnaires et enjeux du numérique
Résumé
L’impact de la pandémie de COVID-19 sur l’emploi s’est avéré être plus fort que prévu, selon les estimations de l’Organisation internationale du travail (OIT). Entre autres, la perte en nombre d’heures de travail en 2021 sera sensiblement plus importante que celle qui avait été estimée auparavant.
Mot-clé: Impact de la COVID-19
Résumé
Une majorité des femmes continuent d’être pessimistes quant à l’égalité des sexes au travail malgré une prise de conscience de la société, selon un récent sondage de Randstad Canada. Certaines affirment entre autres qu’il n’y a pas eu de progrès depuis les 10 dernières années concernant l’égalité des sexes.
Mot-clé: Genre
Résumé
Vingt-huit pour cent des travailleurs canadiens prévoient de chercher un nouvel emploi au premier semestre de 2022. La possibilité de travailler à distance de façon permanente fait partie des principales raisons évoquées. Cela signifie pour les gestionnaires d’adopter certaines pratiques afin de retenir leurs travailleurs qualifiés.
Mots-clés: Télétravail, Gestionnaires et enjeux du numérique
Résumé
En s’appuyant sur des tests statiques et monolithiques, les candidats n’ont pas la possibilité de faire évaluer leurs compétences correctement, ce qui entraîne un vaste déficit de compétences. Ces difficultés en matière de compétences ne se limitent pas aux «compétences technologiques du futur» – ce problème est omniprésent dans la société et dans l’ensemble de l’économie. Les économies requièrent une évaluation axée sur les réalisations et les habiletés afin de valider le développement de travailleurs qualifiés.
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Mot-clé: Potentiel et capacités d’apprentissage
Résumé
Quand il est question de négociation salariale, on entend souvent dire que les femmes n’osent pas assez et ont tendance à manquer de confiance: mythe ou réalité?
Mot-clé: Genre
Résumé
Oui, les compétences générales au travail sont toujours aussi pertinentes. En fait, dans le contexte de la «nouvelle norme» en constante évolution, les qualités intangibles axées sur le comportement, les traits de caractère et les capacités cognitives sont plus recherchées que jamais sur le marché du travail moderne. Elles sont également plus difficiles à reconnaître.
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Mot-clé: Potentiel et capacités d’apprentissage
Résumé
À mesure que les taux de vaccination augmentent et que les employeurs commencent à envisager la reprise d’un rythme de travail régulier, de nombreuses entreprises envisagent d’adopter une politique hybride, dans laquelle les travailleurs partagent leur temps entre le bureau et le domicile. Aussi attrayant que cela puisse paraître, certains experts du travail mettent en garde contre les répercussions négatives que cela pourrait occasionner sur les perspectives de carrière.
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Mots-clés: Télétravail, Impact de la COVID-19
Résumé
Pour réussir dans un marché du travail post-pandémique, les employeurs et les employés canadiens devront adopter un changement de paradigme concernant la recherche et l’occupation des emplois. L’adoption d’une perspective axée sur les compétences peut conduire à un éventail plus large de possibilités, tant pour les demandeurs d’emploi que pour les employeurs.
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Mots-clés: Impact de la COVID-19, Potentiel et capacités d’apprentissage
Résumé
Le Profil national de compétences pour les professionnelles et professionnels du développement de carrière (PDC) est maintenant disponible pour tous les PDC du Canada qui souhaitent le consulter, l’utiliser et s’y référer lors de leur travail quotidien.
Mot-clé: Potentiel et capacités d’apprentissage
Résumé
Bien que la promotion d’un milieu de travail où hommes et femmes sont égaux soit monnaie courante, force est de constater que la gent féminine est bien loin de souhaiter crier victoire, et ce, même au Québec.
Mot-clé: Genre
Résumé
La pandémie de COVID-19 a changé la façon de travailler et de dépenser pour bon nombre d’entre nous. Il importe maintenant de savoir comment ces changements affecteront la productivité, tant aujourd’hui que demain. La pandémie pourrait influer sur la productivité par le biais de deux canaux principaux: l’accélération de la numérisation et la réaffectation des travailleurs et des capitaux.
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Mot-clé: Impact de la COVID-19
Résumé
Le travail hybride exige que les entreprises trouvent de nouveaux moyens d’aider les employés à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour réussir. En mode de travail hybride, un programme efficace de développement des employés se doit d’être informatisé, convivial et personnalisé. Il est essentiel d’investir dans la formation pour permettre à chacun de réussir, où qu’il soit, afin de rester en phase avec les changements technologiques qui transforment tous les secteurs et de créer une force de travail plus agile et plus équitable.
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Mots-clés: Gestionnaires et enjeux du numérique, Potentiel et capacités d’apprentissage
Résumé
- La récente pandémie a imposé, à court terme, la mise en place de lieux de travail plus efficaces, le recours accru au travail à distance et le déploiement de solutions numériques sans contact.
- La pandémie n’a pas complètement transformé le monde du travail, elle a simplement contribué à accélérer la tendance déjà amorcée.
- Les responsables de la gestion des installations ne sauraient se contenter d’ajustements hâtifs à court terme et devraient plutôt être attentifs aux perspectives d’avenir. Chaque crise offrant l’occasion d’améliorer le monde du travail, ils disposent de la possibilité d’opérer des changements profonds dans cinq domaines essentiels que sont la santé, la connectivité, les relations, l’ingéniosité et la responsabilité.
- En gestion des installations, la «nouvelle» norme est simplement «la» norme. L’une des constantes de la gestion des installations est le changement. Il peut s’agir de changements majeurs résultant d’influences extérieures ou de changements internes relatifs à la culture et aux pratiques de l’entreprise, mais les changements se produisent.
- L’un des plus grands défis consiste à comprendre si la «nouvelle» norme est un changement temporaire ou un remodelage permanent de ce à quoi la vie et le travail ressembleront.
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Mots-clés: Gérer à distance, Impact de la COVID-19
Résumé
Comme l’évoque le titre de l’article, des statistiques concernant le télétravail sont mises en lumière. Certaines différences sont relevées par rapport aux provinces et régions, au genre, à l’âge et à l’origine ethnique.
Mots-clés: Télétravail, Genre
Une compilation de données de Statistique Canada d’avril 2020 à juin 2021 permet à l’agence fédérale de dresser le portrait du phénomène du télétravail au Canada : notamment, les familles aux revenus les plus élevés ont été plus susceptibles d’y avoir recours.
Mots-clés: Télétravail, Impact de la COVID-19
Résumé
Les augmentations de salaire moyennes accordées aux hommes cette année étaient près du double de celles reçues par les femmes. Cela pourrait entre autres être lié au manque de femmes dans les postes de direction. De plus, la pandémie a exacerbé les inégalités sur le marché du travail.
Mots-clés: Genre, Impact de la COVID-19
Résumé
Nous sommes actuellement dans une période de transition importante. On remarque une grande augmentation du nombre de personnes qui font du télétravail. Il est nécessaire que les employeurs soient plus à l’écoute de leurs employés. Surtout, il est important de se questionner et de faire des analyses par rapport au monde du travail, afin de cerner la réalité et les besoins qui y sont liés.
Mots-clés: Télétravail, Impact de la COVID-19, Gérer à distance
Résumé
La crise sanitaire a propulsé l’augmentation du taux de chômage. Tranquillement, il est en train de redescendre. Cependant, la diminution du chômage et le retour en emploi semblent toucher certains secteurs en particulier. Aussi, les femmes participent plus que jamais au marché du travail. En revanche, certains chômeurs qui sont moins scolarisés sont moins à risque de retrouver un emploi.
Mots-clés: Impact de la COVID-19, Genre
Résumé
Les répercussions de la COVID-19 se font sentir chez l’Entreprise Acces Employment. Elle était déjà en voie de transformation numérique, comme avec la création de l’outil VERA, mais doit maintenant prendre des mesures pour s’adapter, lesquelles représentent à la fois des avantages et des désavantages, autant pour les clients que pour les employeurs. Ainsi, un modèle de service hybride incluant des recommandations du secteur des services d’établissement et du groupe de travail sur la technologie est en création.
Mots-clés: Impact de la COVID-19, Télétravail, Tendances en transformation numérique
Résumé
Bien que dans certains domaines la pénurie de main-d’œuvre décourage les gestionnaires, dans d’autres c’est plutôt le manque de gestionnaires qui décourage. Au Canada, il est de plus en plus difficile de trouver des cadres pour plusieurs raisons. La COVID-19 serait à l’origine d’encore plus de départs. De plus, des études révèlent l’épuisement physique et mental chez une majorité de gestionnaires.
Mots-clés: Gestionnaires et enjeux du numérique, Gérer à distance, Impact de la COVID-19
Le problème persiste: les femmes titulaires d’un certificat de métier gagnent systématiquement moins que leurs homologues masculins. De plus, les femmes représentent moins de 10% des compagnons certifiés au Canada et moins de 2% des personnes occupant les métiers les mieux rémunérés.
Mots-clés: Femmes, Informations sur le marché du travail, Métiers spécialisés, Résultats sur le marché du travail
Résumé
Plusieurs travailleurs considéreraient que la conciliation travail-famille serait plus importante que le salaire gagné. La pandémie a contribué à ces résultats, les travailleurs s’étant adaptés au télétravail et voulant le préserver dans leur vie, entre autres pour sa flexibilité.
Mots-clés: Télétravail, Impact de la COVID-19
Résumé
L’implémentation des technologies, le bureau à domicile et l’accélération du commerce électronique sont devenus des tendances et, bien sûr, les marchés professionnels ont subi une transformation appelée à se poursuivre. Cet article présente six compétences qui seront demandées par les entreprises dans un avenir rapproché.
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Mots-clés: Gestionnaires et enjeux du numérique, Potentiel et capacités d’apprentissage
Résumé
Au service de son équipe, à la fois facilitateur et catalyseur, le gestionnaire est l’une des pierres angulaires sur lesquelles s’appuie la culture agile lorsqu’elle est déployée au sein d’une entreprise. Voici ce qui distingue ce leader du modèle traditionnel.
Mot-clé: Gestionnaires et enjeux du numérique
Résumé
De plus en plus populaire, le modèle de travail hybride, appelé à devenir la norme après la pandémie, apparaît comme une solution prometteuse. La combinaison du travail en présentiel et à distance permet de bénéficier des avantages des deux options et offre aux employés une flexibilité à laquelle ils se sont habitués pendant la pandémie.
Pour s’assurer de la réussite du modèle hybride, les dirigeants doivent opérer une transition en douceur. Les gestionnaires devront développer de nouvelles compétences et affiner celles acquises dans le contexte de la pandémie afin de diriger efficacement. L’équité constitue un enjeu crucial. Avec certains travailleurs en présentiel et d’autres à distance, les dirigeants doivent s’assurer que tous les employés ont accès aux mêmes ressources et opportunités.
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Mots-clés: Impact de la COVID-19, Gérer à distance
Résumé
As corporate and work environments continue to evolve, digital acceleration spurred by the Covid-19 pandemic has only heightened expectations about the speed and effectiveness of that evolution. That pandemic-related digital acceleration was necessary to secure immediate economic survival, but it ended up doing something more—setting a new normal in terms of organizational speed. So, while the original intention was to quickly enable remote work, organizations now see digital acceleration as a more permanent part of the effort to realize business outcomes.
Lire le rapport de recherche (en anglais seulement)
Mots-clés: Transformation numérique, Impact de la COVID-19, Télétravail
Résumé
Parallèlement au déploiement du télétravail, certaines entreprises ont développé des systèmes de surveillance à distance de leurs salariés. Ces derniers ne sont pas nécessairement au courant si leur entreprise utilise ce type d’outils. Malgré le fait que plusieurs critères doivent être respectés pour utiliser ce genre de contrôle, les employés qui le subissent ont un taux de départ plus élevé.
Mots-clés: Tendances en transformation numérique, Gérer à distance, Télétravail
Résumé
Le vieillissement serait en partie la cause de la baisse du taux d’emploi. Il aurait même eu un impact plus important que la pandémie sur cette diminution du taux d’emploi.
Mot-clé: Impact de la COVID-19
Résumé
Conciliation travail-famille, entreprises fermées, pertes d’emplois, surreprésentation dans les secteurs d’activité les plus exposés au virus: plusieurs études menées depuis le début de la crise sanitaire démontrent que les femmes sont plus touchées que les hommes.
Mots-clés: Genre, Impact de la COVID-19
Résumé
À l’ère de la transformation numérique, les défis à relever sont nombreux pour les entreprises. Dans ce contexte, l’impartition des technologies de l’information peut jouer un rôle stratégique et soutenir l’agilité organisationnelle. Aperçu des conditions gagnantes pour utiliser cette approche.
Mots-clés: Gestionnaires et enjeux du numérique, Les tendances en transformation numérique
Résumé
Dans le monde post-pandémie, de nombreuses entreprises mettront à profit les leçons tirées de plus d’un an de télétravail et ne reviendront pas au bureau à 100%. Selon Martine Haas, professeure de gestion à la Wharton School de l’Université de Pennsylvanie, ils adopteront plutôt un modèle hybride combinant le travail à distance et le travail en présentiel.
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Mots-clés: Impact de la COVID-19, Télétravail, Gérer à distance
Résumé
Une analyse de l’enquête mensuelle Solution Mieux-être LifeWorks, dont les répondants sont Canadiens, est présentée. On y retrouve des données sur l’Indice de santé mentale, le sentiment d’appartenance, l’engagement, l’isolement et le télétravail.
Mots-clés: Impact de la COVID-19, Télétravail
Résumé
Des outils technologiques sont de plus en plus accessibles pour répondre aux limites de l’exploration de carrière. Plusieurs plateformes existent qui peuvent aider la recherche de formation et la compréhension d’emplois. Le potentiel de la réalité virtuelle est donc très élevé, puisque celle-ci comporte plusieurs avantages comme la diminution de l’effort et du temps requis dans l’exploration de carrière.
Mots-clés: Potentiel et capacités d’apprentissage, Tendances en transformation numérique
Résumé
Alors que le travail à distance, complet ou partiel, s’ancre dans la durée, comment assurer son leadership? Un gestionnaire qui commence à gérer une équipe en télétravail doit revoir complètement ses façons de faire.
Mots-clés: Télétravail, Gérer à distance
Résumé
Le télétravail s’est imposé au cours de la dernière année dans plusieurs milieux de travail. Avec le retour à la normale qui se dessine à l’horizon, il est temps pour les gestionnaires d’anticiper les nouveaux enjeux de la gestion en mode hybride.
Mots-clés: Télétravail, Gérer à distance
Résumé
Les hommes seraient encore privilégiés dans le monde du travail. Entre autres, le recrutement pour les postes aux conseils d’administration favoriserait ces derniers. Aussi, le travail de soin serait encore effectué plus par les femmes, ce qui pourrait les pénaliser. Le télétravail est une voie intéressante pour concilier le travail de soin. Finalement, quelques pistes de solution sont évoquées afin de réduire les inégalités hommes/femmes dans le monde du travail.
Mots-clés: Genre, Télétravail
Résumé
Le télétravail a fait comprendre aux employeurs qu’ils pouvaient embaucher à distance des professionnels au-delà des frontières habituelles. Le Québec n’échappe pas à ce phénomène qui ne fait rien pour atténuer la pénurie de main-d’œuvre dans la province.
Mots-clés: Tendances en transformation numérique, Gérer à distance, Télétravail, Impact de la COVID-19
Résumé
En raison de l’impact de la COVID-19, la demande pour de nouvelles compétences est alimentée par une réaffectation permanente de la main-d’œuvre entre les secteurs économiques et les emplois – certains secteurs licencient des milliers de travailleurs pendant que d’autres créent de nouveaux emplois. Un système moderne de développement des compétences peut aider les Canadiens à tirer parti de ces changements structurels, mais il doit être fondé sur des données probantes et des recherches de qualité. Le programme de recherche sur l’avenir des compétences et de l’apprentissage des adultes de l’Institut de recherche en politiques publiques mobilise et promeut les connaissances issues de divers domaines de recherche universitaire et de domaines pratiques.
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Mots-clés: Potentiel et capacités d’apprentissage, Impact de la COVID-19
Résumé
Les travailleurs faiblement qualifiés et les jeunes travailleurs ont été parmi les plus durement touchés par la pandémie, subissant des pertes d’emploi en nombre record l’année dernière. Certains de ces emplois pourraient ne jamais réapparaître alors que les économies doivent s’adapter à un monde post-pandémique. Tandis que de nombreux chômeurs luttent encore pour retrouver leurs salaires prépandémie et que d’autres changements fondamentaux interviennent, les revenus des travailleurs risquent de se détériorer davantage. Néanmoins, une série de politiques visant à maintenir les travailleurs en activité pendant le choc de la pandémie tout en les aidant à passer à de meilleurs postes est susceptible d’atténuer les effets négatifs et inéquitables de la pandémie sur le marché du travail.
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Mot-clé: Impact de la COVID-19
Résumé
L’auteur formule quelques recommandations par rapport au bien-être au travail, qui peut être différent à la suite de la pandémie. Ainsi, on retrouve l’importance des liens sociaux, mais aussi de la solitude, la nécessité des rencontres en présentiel avec les collègues, les méthodes d’interaction des équipes et le respect des besoins personnels.
Mots-clés: Impact de la COVID-19, Télétravail
Résumé
La génération serait beaucoup affectée par la pandémie. En effet, le télétravail engendrerait beaucoup de solitude pour ces gens. Ainsi, 20 diplômés universitaires ont été interrogés, afin de mettre en lumière les stratégies qui sont les plus aidantes en lien avec le télétravail.
Mots-clés: Télétravail, Impact de la COVID-19, Tendances en transformation numérique
Résumé
Au Québec, les inégalités salariales entre les femmes et les hommes diminuent, mais persistent. Malgré la croyance que ces inégalités sont chose du passé, la rémunération horaire moyenne des femmes est encore inférieure de 8,1% à celle des hommes. En effet, peu importe la variable étudiée (p. ex. niveau de scolarité, statut d’emploi), les femmes sont dans tous les cas sous-rémunérées par rapport aux hommes.
Mot-clé: Genre
Résumé
Les impacts du télétravail sur la santé mentale sont notables. Alors que celle-ci représentait environ 70% des causes de l’absentéisme au travail avant la pandémie, la COVID-19 ne fait qu’augmenter ce pourcentage. Ainsi, six indicateurs sont mis de l’avant, afin d’aider à détecter des indices de la santé mentale au travail, soit: la productivité, le profil démographique, les habitudes de vie, le bien-être financier, l’engagement financier et la santé mentale.
Mots-clés: Impact de la COVID-19, Télétravail
Résumé
La crise économique provoquée par la pandémie de COVID-19 a affecté davantage les emplois des femmes. Dès le départ, les pertes d’emplois ont été plus brutales pour elles, leur rattrapage plus lent après la première vague et elles ont été nombreuses à s’être retirées du marché du travail. Mais qu’en est-il de leurs salaires?
Mots-clés: Impact de la COVID-19, Genre
Résumé
L’apprentissage organisationnel doit être la règle – et non l’exception – afin que les entreprises et les travailleurs puissent s’épanouir au cœur du changement. Ce constat entraîne des répercussions sur toutes les facettes du développement de carrière. D’une manière générale, cela suppose un changement de mentalité, qui consiste à ne plus considérer l’apprentissage comme quelque chose survenant au début d’une carrière, mais comme un élément vital et permanent d’un travail qui a un sens.
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Mot-clé: Potentiel et capacités d’apprentissage
Résumé
L’éducation et la formation continues complètent une trajectoire d’éducation formelle traditionnelle et font référence à l’autodéveloppement constant d’un individu et à l’adoption de nouvelles connaissances et compétences sur une base régulière. Plus important encore, il s’agit d’un élément clé pour le développement des employés et le déploiement des stratégies commerciales.
Compte tenu notamment de l’incertitude économique actuelle, il est essentiel que la main-d’œuvre maintienne sa pertinence et son employabilité en développant des compétences en matière de technologies numériques. Si le soutien des autorités gouvernementales est essentiel, il est impératif que les entreprises jouent leur rôle de moteur de l’apprentissage continu.
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Mot-clé: Potentiel et capacités d’apprentissage
Résumé
Le télétravail s’est imposé avec la pandémie, mais cela ne signifie pas que l’environnement de travail importe peu. Une récente étude de la firme Accenture révèle que le «modèle hybride» est au cœur des préoccupations des employés canadiens et que seulement un quart des travailleurs au pays se disent stimulés par leur emploi.
Mots-clés: Impact de la COVID-19, Télétravail, Tendances en transformation numérique, Gestionnaires et enjeux du numérique
Résumé
Les avancées technologiques et commerciales, ainsi que les perturbations telles que la pandémie mondiale, impliquent que le concept de travail change et que de nouvelles pratiques voient le jour. Dans des professions tant traditionnelles que nouvelles, les compétences sont mixées et combinées de manière inédite. Les exigences en matière de compétences évoluent si rapidement que la plupart des descriptions de poste ne sont maintenant plus adaptées.
Les prestataires de services d’apprentissage et les employeurs utilisant leurs propres définitions et normes en matière de compétences, la mise en relation des travailleurs avec l’apprentissage et les rôles appropriés constitue un défi sur de nombreux fronts. Cet article témoigne de la nécessité d’un langage commun.
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Mot-clé: Potentiel et capacités d’apprentissage
Résumé
Si les promesses de l’intelligence artificielle se sont multipliées ces dernières années, ses effets véritables sur l’efficacité des organisations et sur l’innovation peinent encore à se concrétiser. Sur la base de ce constat, une communauté d’innovation a été créée afin d’explorer comment assurer concrètement une intégration pérenne de l’intelligence artificielle dans les organisations.
Mots-clés: Gestionnaires et enjeux du numérique, Tendances en transformation numérique
Résumé
Alors que les progrès technologiques et d’autres forces extérieures, comme la pandémie, menacent les emplois, les organisations risquent de recourir à des stratégies de développement des talents. Non seulement le développement des talents est essentiel pour préparer les organisations à l’avenir en renforçant les compétences des travailleurs, mais il fait également partie intégrante de la protection des emplois, en soutenant les objectifs de pérennité de l’organisation, et ce, tout en ayant un impact positif sur les résultats de l’entreprise.
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Mots-clés: Potentiel et capacités d’apprentissage, Finances
Résumé
Les femmes et les hommes ne vivent pas le télétravail de la même manière depuis le début de la pandémie. Le brouillage entre l’espace et le temps du travail et du non-travail ainsi qu’une augmentation de la charge familiale affecterait plus les femmes.
Mots-clés: Genre, Télétravail, Impact de la COVID-19, Gérer à distance
Résumé
Les nouvelles technologies ont modelé une foule de nouveaux emplois, notamment en communications et en informatique, pour lesquels il n’existe plus de formation unique. Le cursus traditionnel a donc du mal à suivre la rapidité d’adaptation des 18 à 40 ans. Cependant, certains jeunes sont encore attirés par les professions conventionnelles. Aussi, la pandémie a eu pour effet de précipiter le mouvement de «la grande démission».
Mots-clés: Tendances en transformation numérique, Impact de la COVID-19
Résumé
Après plus d’un an de travail à distance, la moitié des travailleurs déclarent aujourd’hui qu’ils ne retourneront pas à des emplois qui ne proposent pas le travail à distance. La bonne nouvelle pour les employés est que 90% des grandes entreprises adoptent le modèle hybride qui combine travail sur place et travail à distance. La moins bonne nouvelle est qu’une mauvaise gestion de la transition vers le travail hybride risque de renforcer les inégalités sociales et de compromettre les efforts des entreprises en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Cet article décrit les risques inhérents à une mauvaise gestion de la transition et propose des suggestions pour les éviter.
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Mots-clés: Impact de la COVID-19, Télétravail, Gérer à distance, Genre
Résumé
Alors que la formation est devenue une priorité pour les Canadiens, les organisations canadiennes perçoivent et comprennent la nécessité d’investir dans les employés.
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Mots-clés: Gestionnaires et enjeux du numérique, Potentiel et capacités d’apprentissage, Impact de la COVID-19
Résumé
L’apprentissage continu est désormais considéré comme un impératif économique et les candidats à l’emploi ou les employés qui évaluent, actualisent et améliorent leurs compétences obtiendront les meilleurs résultats, surtout à long terme. En examinant avec attention nos processus d’apprentissage, le concept important, mais nébuleux d’esprit de développement acquiert une dimension concrète et pragmatique. Au cours de la dernière année, d’importants changements ont bouleversé le monde du travail – et le monde en général. En conséquence, les compétences dont nous avons besoin pour fonctionner et nous épanouir ont changé. Nous devons donc nous efforcer de les identifier de manière plus intelligente et plus précise et de les faire évoluer de manière proactive, persistante et méthodique.
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Mot-clé: Potentiel et capacités d’apprentissage
Résumé
Alors que le nombre de cas quotidiens de COVID-19 diminue au Canada et qu’un retour à une vie professionnelle plus normale se profile, certains se demandent quel impact un mode de travail hybride pourrait avoir sur les employés – en particulier pour les femmes, qui ont traditionnellement recherché des options plus flexibles pour les aider à jongler entre le travail et les responsabilités familiales.
Les chercheurs qui étudient les inégalités entre les sexes au travail affirment que l’augmentation du travail à distance pourrait être bénéfique pour les femmes, mais ils sont nombreux à mettre en garde contre le risque d’entraver les possibilités d’avancement professionnel et d’exacerber les inégalités entre les sexes.
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Mots-clés: Télétravail, Impact de la COVID-19, Genre
Résumé
À l’aide d’un parallèle avec Spielberg et le monde des films, l’auteur présente le débat sur le télétravail qui a lieu depuis le début de la pandémie. Alors que la fonction de certains exige de travailler en présentiel, ce n’est pas nécessaire pour d’autres. Une étude illustre que les employés trouvent le télétravail équivalent ou préférable au travail au bureau. Cependant, pour les gestionnaires, cela peut amener des problématiques puisque leur position peut être, entre autres, plus difficile à justifier. De plus, le télétravail permet de discerner davantage les gens qui travaillent de ceux qui ne travaillent pas.
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Mots-clés: Gestionnaires et enjeux du numérique, Gérer à distance, Télétravail, Impact de la COVID-19
2020
Résumé
Selon un rapport du Forum économique mondial, l’imposition du travail à distance par la pandémie de la COVID-19 forcera près de la moitié des salariés à mettre à niveau leurs compétences dans le domaine des technologies.
Mots-clés: Télétravail, Impact de la COVID-19
Résumé
En matière de télétravail, les entreprises canadiennes traînent de la patte. Les études continuent pourtant de mettre en lumière tous les avantages du travail à distance. Qu’est-ce qui explique ce retard?
Mots-clés: Télétravail, Gérer à distance
Résumé
Les mesures d’éloignement physique prises pour freiner la propagation de la COVID-19 font en sorte que de nombreux Canadiens travaillent à domicile, bon nombre d’entre eux pour la première fois. Cette transition soudaine de la manière dont l’économie fonctionne soulève des questions à propos du nombre d’emplois qui peuvent raisonnablement être effectués à distance. Cet article fournit une estimation du nombre d’emplois au Canada qui peuvent vraisemblablement être effectués à domicile dans des circonstances normales, soit la «capacité de télétravail» de l’économie.
Mots-clés: Télétravail, Impact de la COVID-19
Résumé
Loin de s’en lasser, les Québécois prennent de plus en plus goût au télétravail dans lequel les a précipités la pandémie de coronavirus, selon une enquête d’opinion.
Mots-clés: Télétravail, Impact de la COVID-19
Résumé
Nourrie par les possibilités technologiques de même que par les défis environnementaux, une croissance du télétravail est considérée comme probable par-delà la crise sanitaire selon nombre de spécialistes. Cette perspective rend pertinente la question des effets de cette organisation du travail sur les femmes, en particulier sur la conciliation travail-famille étant donné l’inégal partage des responsabilités domestiques et familiales.
Mots-clés: Genre, Télétravail
Résumé
Des salariés plus productifs, plus innovants et prêts à poursuivre le télétravail après le confinement, selon les résultats préliminaires d’une étude sur l’adaptation au travail à distance.
Mots-clés: Télétravail, Impact de la COVID-19
Résumé
La pandémie a retenu à la maison bon nombre de Québécois, qui ont découvert les joies et les frustrations du télétravail. Six mois plus tard, la pratique a la cote, suggère un récent sondage sur les perceptions entourant cette nouvelle réalité de l’emploi à l’ère de la COVID-19. En voici l’essentiel.
Mots-clés: Télétravail, Impact de la COVID-19
Résumé
L’interruption des activités économiques visant à arrêter la propagation de la COVID-19 a entraîné une forte baisse de l’emploi et du nombre d’heures travaillées pour de nombreux Canadiens. Pour les travailleurs des services essentiels, pour ceux qui occupent des emplois dont les tâches peuvent être effectuées dans le respect des mesures de distanciation physique appropriées, ou pour ceux dont le travail peut être effectué à domicile, la probabilité de subir un arrêt de travail pendant la pandémie est plus faible que pour les autres travailleurs. Cet article examine dans quelle mesure la faisabilité du travail à domicile varie parmi les familles canadiennes. Il traite également des conséquences de ces différences sur l’inégalité des gains familiaux.
Mot-clé: Impact de la COVID-19
Résumé
Le confinement décrété par le gouvernement québécois à compter du mois de mars dernier pour freiner l’épidémie de COVID-19 a forcé des milliers de gens à transformer leur maison en espace de travail. Ce changement a été apprécié de plusieurs. Mais si le télétravail peut être souhaitable pour certains et certaines; il n’est pas accessible à tous et toutes, sans compter qu’on n’en mesure pas encore pleinement les conséquences.
Mots-clés: Télétravail, Impact de la COVID-19
Résumé
De la même manière qu’une entreprise doit comprendre les besoins de ses clients pour développer les meilleurs produits, les gestionnaires doivent comprendre les besoins des membres de leur équipe pour créer les meilleures opportunités d’apprentissage. Pour commencer, organisez des réunions individuelles avec les employés qui répondent directement de vous et posez-leur des questions qui vous aideront à cerner les domaines dans lesquels ils souhaitent le plus se développer. Recherchez ensuite des opportunités d’apprentissage sur le terrain afin d’aider les personnes à acquérir de nouvelles compétences en tenant compte des expériences qui répondront le mieux à leurs besoins personnels. Les opportunités plus modestes sont préférables lorsqu’un employé n’est pas familier avec une compétence indispensable. Les opportunités plus importantes, qui obligent les employés à prendre des risques et à sortir de leur zone de confort, conviennent mieux aux personnes qui ont une expérience préalable de l’exécution d’une certaine tâche ; dans ces moments, elles peuvent tester leurs compétences de manière plus indépendante et jouer un plus grand rôle. Offrez une rétroaction régulière aux employés concernant leurs bons points et ce que vous jugez possible d’améliorer.
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Mots-clés: Gestionnaires et enjeux du numérique, Potentiel et capacités d’apprentissage
Résumé
Avant la pandémie du nouveau coronavirus, 82% des employés canadiens travaillaient quotidiennement dans les locaux de l’entreprise. Aujourd’hui, ils ne sont plus que 27%, selon un sondage du cabinet-conseil PwC. Et demain matin? «Le télétravail est là pour rester, et il s’agit d’un des changements actuels et à venir du monde du travail», affirme Jean McClellan, directrice, conseils, management et organisation, de PwC Canada. Les employeurs doivent maintenant adopter un tout nouveau style de leadership, en phase avec la nouvelle réalité du travail.
Mots-clés: Télétravail, Impact de la COVID-19, Gestionnaires et enjeux du numérique
Résumé
Sous confinement depuis le 17 mars, les employeurs et leurs salariés français se sont adaptés à de nouveaux modes de travail. Jusqu’alors brandi en étendard de privilège et de liberté, le travail à distance s’implante en accéléré dans tous les secteurs, à tous les niveaux. Comment les équipes et leurs managers naviguent-ils dans ce contexte où les équipes ne se rencontrent plus et la distanciation sociale frappe au cœur de la culture d’entreprise? Quel est l’impact sur la motivation des salariés?
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Mots-clés: Télétravail, Impact de la COVID-19, Gestionnaires et enjeux du numérique